Über Führung reden – weil Alltag auch Entwicklung braucht

Etablierung einer positiven Führungskultur

Stellen Sie sich vor: Es ist Montagmorgen in der Dienstelle. Die Woche startet mit vielen Anliegen, die Mailpostkörbe sind gut gefüllt, das Telefon klingelt. Im Trubel bleibt kaum Zeit, einmal innezuhalten und zu fragen: Wie geht es uns eigentlich in der Zusammenarbeit?

Genau hier setzt „Über Führung reden“ an. Wir schaffen mit unserem Angebot einen geschützten Rahmen, in dem Führungskräfte bewusst den Blick aus dem Tagesgeschäft heben, um mit Mitarbeitenden offen ins Gespräch zu kommen. Es geht um mehr als Aufgabenkritik – es geht um gegenseitiges Verstehen, Wertschätzung und Orientierung.
Denn: Je zeitnäher und konkreter Rückmeldungen gegeben werden, desto größer ist der Nutzen. So werden Stärken ausgebaut, Potenziale sichtbar – und Missverständnisse oft gar nicht erst zu Problemen

Mögliche Formate:

• Team-Workshops
• Durch die Akademie moderierte Führungsdialoge mit Selbst- und Fremdbildabgleich
• Training von Feedback-Methoden für Mitarbeitende und Vorgesetzte
• 360 Grad Feedback

Unser Ziel: Feedback wird nicht zur lästigen Pflicht, sondern zu einem festen Bestandteil guter Führung – für ein Miteinander, das trägt.

Gerne beraten Sie

Josef Maiwald
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Roswitha Pfeiffer
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