Künftige Führungskräfte finden und deren Potenziale fördern
Für viele Verwaltungen wird es Zeit, Nachwuchskräfte für künftige Führungsfunktionen auszuwählen und zu fördern. Deshalb muss ein klarer Blick auf das Potenzial der Kandidatinnen und Kandidaten geworfen werden, denn nicht immer ist die beste Fachkraft auch die beste Führungskraft.
Die Akademie bietet hier folgende Unterstützungsmöglichkeiten als individuell buchbare Bausteine an:
Führungspotenzial-Analyse
Bei der Auswahl von Mitarbeitenden für eine künftige Führungsposition stellt die Prognose des zukünftigen Führungsverhaltens eine besondere Herausforderung dar. Gemeinsam mit Führungskräften aus Ihrem Hause erarbeiten wir Grundlagen für eine tragfähige Einschätzung, damit Sie eine bestmögliche Besetzungsentscheidung treffen können.
Führungswerkstatt für den Führungsnachwuchs
Stehen Ihre Nachwuchskräfte fest, ist die Junior-Führungswerkstatt die richtige Maßnahme für deren weitere Entwicklung.
Ihre „jungen Führungskräfte“ werden sich dabei mit der Rolle, der Aufgabe und der Verantwortung einer Führungskraft vertraut machen. Ihr Führungspotenzial wird gestärkt und eine klare, wertschätzende Führungskultur vermittelt.
Mit diesen Bausteinen können Sie
Gerne beraten Sie
Josef Maiwald
Telefon: (089) 21 26 74 79 - 50
E-Mail: maiwald@verwaltungs-management.de
Roswitha Pfeiffer
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