LoB kontinuierlich verbessern
In vielen Kommunen wurde in den vergangenen Jahren die leistungsorientierte Bezahlung entweder in Form von Zielvereinbarungen oder als systematische Leistungsbewertung eingeführt. Ziel der LoB ist es, Eigenverantwortung, Motivation und Leistungsbereitschaft im öffentlichen Dienst zu stärken und die Leistungen qualifizierter Mitarbeitender auch finanziell zu honorieren.
In der Praxis stellt es jedoch oft eine große Herausforderung für Führungskräfte dar, das Instrument LoB so einzusetzen, dass alle Mitarbeitenden eine faire Rückmeldung erhalten, Förderung und Motivation erleben.
Wir sind sehr erfahren in der Umsetzung von LoB-Modellen und unterstützen Sie praxisnah:
Auch bei Fragen zur Weiterentwicklung Ihres bestehenden Systems helfen wir gerne weiter.
„Gießen“ Sie noch oder „LoBen“ Sie schon?
Wenn auch Sie die systematische Leistungsbewertung oder Zielvereinbarungen im Rahmen der leistungsorientierten Bezahlung einführen möchten, beraten wir Sie gerne.
Profitieren Sie von unserer jahrelangen Erfahrung, die Ihnen hilft, mögliche Stolpersteine zu vermeiden
Gerne beraten Sie
Jennifer Graf-Kairies
Telefon: (089) 21 26 74 79 - 11
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Katharina Winkelmann
Telefon: (089) 21 26 74 79 - 39
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