Leistungsorientierte Bezahlung

Ein Instrument, das Wirkung zeigt

Leistungsorientierte Bezahlung ist in vielen Verwaltungen fest verankert. Sie dient dazu, besondere Leistungen zu würdigen, Motivation zu fördern und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden zu erhalten.
Für Führungskräfte ist die Umsetzung jedoch oft eine knifflige Aufgabe: Leistungen objektiv zu beurteilen, Kriterien anzuwenden und Ergebnisse nachvollziehbar zu kommunizieren erfordert Fingerspitzengefühl – gerade, wenn es um die Verteilung begrenzter Mittel geht.
Deshalb braucht es nicht nur klare Kriterien und transparente Verfahren, sondern auch regelmäßig Gesprächsschulungen für Führungskräfte. Diese helfen, Rückmeldungen wertschätzend zu formulieren, auch in schwierigen Situationen souverän zu bleiben und Akzeptanz für Entscheidungen zu schaffen.

Wir unterstützen Sie bei:

• Entwicklung oder Weiterentwicklung eines zeitgemäßen Vorgehens
• Festlegung von Kriterien und Verfahren
• Einbindung der Gremien
• Schulung von Führungskräften für faire Bewertung und konstruktive Gespräche
• Kommunikation, die Verständnis und Akzeptanz fördert

Ihr Nutzen: Leistungsorientierte Bezahlung wird zu einem gelebten Zeichen der Anerkennung – und stärkt Motivation, Vertrauen und Zusammenarbeit in Ihrer Verwaltung.

Gerne beraten Sie

Rita Rácz
Telefon: (089) 21 26 74 79 - 23
E-Mail: racz@verwaltungs-management.de

Josef Maiwald
Telefon: (089) 21 26 74 79 - 50
E-Mail: maiwald@verwaltungs-management.de