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Mitarbeiter-Jahresgespräch

Mehr als mal wieder miteinander reden

Wie sehr sich das jährliche Mitarbeitergespräch von normalen Gesprächen mit Mitarbeitern/-innen unterscheidet, unterschätzen viele Führungskräfte. Dabei ist ein souverän geführtes Mitarbeitergespräch ein äußerst wirksames Führungsinstrument – gerade im Rahmen der Möglichkeiten einer Führungskraft im öffentlichen Dienst. Gut vorbereitete und geführte Mitarbeitergespräche sind eine Aufgabe für alle Führungskräfte und oft wertvoller und motivierender als vermutet.

Wenn eine Führungskraft das Verhalten ihrer Mitarbeiter/-innen beobachtet, weiß sie, dass Menschen unterschiedlich auf Hinweise, Anregungen, Kritik und die Anforderungen des Alltags reagieren. Für Führungskräfte bedeutet das, ihre Mitarbeiter/-innen als Persönlichkeiten mit ganz unterschiedlichen Erfahrungen, Sichtweisen und Bedürfnissen wahrzunehmen und ihre Führungsarbeit auch darauf auszurichten.

Das gezielte Mitarbeitergespräch wird dabei den Raum schaffen, wenigstens einmal im Jahr Gelegenheit zum Rückblick und zur Planung der Zukunft zu geben. Ein fest vereinbartes Gespräch schafft den Rahmen, um über die Zusammenarbeit sowohl mit der Führungskraft als auch mit den Kolleginnen und Kollegen, über Stärken und Schwächen, erlebte Erfolge und Niederlagen, Ziele und Veränderungsmöglichkeiten zu sprechen – ohne vom Alltagsgeschäft gestört zu werden.

Mit diesem Qualifizierungsangebot unterstützen wir Sie bei der Einführung von Mitarbeitergesprächen in Ihrem Haus. Wir bieten Ihnen auch Reflexionsworkshops für die Weiterentwicklung und ggf. für die Optimierung von Mitarbeitergesprächen an.

Zu buchen als: Vortrag, Inhouse-Seminar, Coaching

 

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Jennifer Graf-Kairies
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Josef Maiwald
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