58

Personal- und Potenzialauswahl

Die Richtigen ansprechen, finden und fördern

Die richtigen Menschen langfristig an Bord zu haben, ist entscheidend für den Erfolg jeder Organisation. Darum ist gerade bei der Personalauswahl größtmögliche Umsicht geboten, um für eine bestimmte Funktion die richtigen Bewerber/-innen zu gewinnen. Eine angemessene Personalauswahl ist zudem eine der kostenintensivsten und schwierigsten Entscheidungen. Egal ob Neueinstellung, Nachwuchskraft oder Führungswechsel – es wird nicht der oder die Notenbeste gesucht – es wird der oder die Richtige gesucht!

Dabei stehen zwei Fragestellungen im Vordergrund, die auch bei der Auswahl von internen Bewerbern/-innen von großer Bedeutung sind:

1. Wie gut sind die Kenntnisse und Fähigkeiten der Bewerber/-innen heute?

2. Wie hoch ist deren Entwicklungspotenzial in der Zukunft – fachlich und sozial?

Nutzen Sie hierzu unser Know-how im Bereich der Personalauswahlverfahren und unsere Erfahrung mit unterschiedlichen Instrumenten:

  • Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenangeboten
  • Analyse von Bewerbungsunterlagen
  • Führung und Bewertung von Bewerbungs- und Potenzialinterviews
  • Durchführung von Assessment-Centern oder Potenzialbewertungsverfahren
  • Kombination von verschiedenen Auswahlinstrumenten (z. B. dem multimodalen Auswahlverfahren)

Für Fragen und weitere Details stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.

 

Gerne beraten Sie
Josef Maiwald
Telefon: (089) 21 26 74-50
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Jennifer Graf-Kairies
Telefon: (089) 21 26 74-11
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!