Personalentwicklung als Führungsaufgabe

Systematische Förderung aller Mitarbeiter/-innen mit Weitblick

Die Verwaltung verändert sich rapide. Aus den Veränderungsprozessen im öffentlichen Dienst der vergangenen Jahre erwachsen hohe Anforderungen an alle Mitarbeiter/-innen. Neue Informations- und Kommunikationsmittel, die zunehmende Vielfältigkeit der Aufgaben und die Flexibilisierung der Arbeitszeiten führen zu veränderten Arbeits- und Lernbedingungen, erfordern neue Arbeitsformen und eröffnen Entwicklungschancen

Hier setzt eine systematische Personalentwicklung an, die die Beschäftigten entsprechend ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten fördert und fordert. Wir erarbeiten mit Ihnen die konkrete Umsetzung eines für Sie passenden Personalentwicklungsprogramms. Das Ziel ist ein abgestimmtes Vorgehen, das von allen Führungskräften verantwortlich mitgetragen und praktisch wirksam wird.

Klug gemachte Personalentwicklung ist geeignet zur:

  • Entdeckung und Förderung von Potenzialkandidaten/-innen
  • Steigerung der Attraktivität als Arbeitsgeber, um qualifiziertes Personal zu halten und kompetente neue Mitarbeiter/-innen zu gewinnen
  • Etablierung eines gemeinsamen Führungsverständnisses aller Führungskräfte mit einer klaren Zuschreibung der verantwortlichen Umsetzung
  • Förderung und Erhalt der Motivation und Arbeitszufriedenheit aller Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte

Sprechen Sie uns an, wenn Sie über die Einführung oder Optimierung einer strategischen Personalentwicklung in Ihrem Haus nachdenken.

 

Gerne beraten Sie
Josef Maiwald
Telefon: (089) 21 26 74-50
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Dr. Joachim Simen
Telefon: (089) 21 26 74-45
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