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Stellenbewertung

Entwicklung und Umsetzung langfristiger Ziele und abgestimmter Maßnahmen

Aktuelle Stellenbeschreibung und korrekte Eingruppierung

Eine Stellenbewertung bzw. Eingruppierung richtet sich nach der konkret auszuübenden Tätigkeit und erfordert neben der korrekten Tätigkeitsbewertung umfangreiche Fachkenntnisse zu den Eingruppierungsregeln.

Um Konflikte und Auseinandersetzungen zu vermeiden, ermitteln die sachkundigen und unabhängigen Stellenbewerter/-innen der Akademie die tarifkonforme Eingruppierung und überprüfen Stellenbeschreibungen auf ihre Richtigkeit und Aktualität. Die Stellenbewertungen entsprechen den tarifrechtlichen Grundlagen für Beschäftigte. Die Dienstpostenbewertung für Beamte/-innen erfolgt nach analytischen Bewertungsverfahren.

Die Stellenbewerter/-innen der Akademie verfügen über sehr gute Kenntnisse über die Eingruppierungsvorschriften, setzen Projekte zeitnah um und erstellen einen ausführlichen Bericht, der die Bewertung nachvollziehbar begründet und fortschreibbar dokumentiert.

Wir erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot und vereinbaren ein Gespräch, um unser Vorgehen persönlich vorzustellen. Des Weiteren begleiten wir auch interne Bewertungsteams und unterstützen Bewertungsprojekte mit einer passgenauen Fach- und Prozessberatung.

Unser Vorgehen

  • Analyse der vorhandenen Unterlagen
  • Auswerten und Aktualisierung der Arbeitsplatzbeschreibungen
  • Interview mit Stelleninhaber/-in, Vorgesetzten und Personalabteilung auf Grundlage der Arbeitsplatzbeschreibung
  • Erstellen des Bewertungsberichts (bei Bedarf mit Abgleichgespräch)
  • Bei Bedarf werden die Bewertungen durch den/die Bewerter/-in vor Ort vorgestellt und begründet

 

Seminarunterlagen: Grundlagen der Eingruppierung für die Beschäftigten in der Informations- und Kommunikationstechnik

Bewertungsbogen

 

Gerne beraten Sie
Petra Hitzginger
Telefon: (089) 21 26 74-30
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Dr. Joachim Simen
Telefon: (089) 21 26 74-45
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