Segelbote auf einem See

Führungsnachwuchs

Künftige Führungskräfte finden und deren Potenziale fördern

Für viele Verwaltungen wird es Zeit, potenzielle Nachwuchskräfte für künftige Führungsfunktionen auszuwählen und zu fördern. Deshalb muss ein klarer Blick auf das Potenzial der Kandidatinnen und Kandidaten geworfen werden, denn nicht immer ist die beste Fachkraft auch die beste Führungskraft.

Die Akademie bietet hier folgende Unterstützungsmöglichkeiten an:

1. Führungspotenzial-Analyse
Bei der Auswahl von Mitarbeitenden für eine künftige Führungsposition stellt die Prognose des zukünftigen Führungsverhaltens eine besondere Herausforderung dar. Gemeinsam mit Führungskräften aus Ihrem Hause erarbeiten wir Grundlagen für eine tragfähige Einschätzung, damit Sie eine bestmögliche Besetzungsentscheidung treffen können.

2. Führungswerkstatt für den Führungsnachwuchs
Stehen Ihre Nachwuchskräfte fest, ist die Junior-Führungswerkstatt die richtige Maßnahme für deren weitere Entwicklung. Ihre „jungen Führungskräfte“ werden sich dabei mit der Rolle, der Aufgabe und der Verantwortung einer Führungskraft vertraut machen. Ihr Führungspotenzial wird gestärkt und eine klare, wertschätzende Führungskultur vermittelt.

Mittels dieser beiden Bausteine lernen Sie:

  • Potenzialkandidatinnen und -kandidaten zu finden und systematisch zu fördern
  • Eine vorausschauende und gezielte Nachfolgeplanung zu unterstützen
  • Systematische Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen anzustoßen

Gerne beraten Sie

Josef Maiwald
Telefon: (089) 21 26 74 79 - 50
E-Mail: maiwald@verwaltungs-management.de

Roswitha Pfeiffer
Telefon: (089) 21 26 74 79 - 15
E-Mail: pfeiffer@verwaltungs-management.de

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